思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)是黨的(de)優良傳(chuan)(chuan)統、鮮明特色和突(tu)出政(zheng)治優勢(shi)，是一(yi)切(qie)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)生命線。7月18日(ri)，東(dong)方電氣集團(tuan)召開傳(chuan)(chuan)承弘揚東(dong)汽(qi)精(jing)(jing)神(shen)暨思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)研討沙(sha)龍，聚(ju)焦“推動東(dong)汽(qi)精(jing)(jing)神(shen)生根(gen)落(luo)地”和“探索(suo)思(si)政(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)創新路(lu)徑”兩個主(zhu)題，以(yi)專題講(jiang)授、交流發言、分組研討相結合的(de)方式，圍繞(rao)“十五五”展望目標(biao)，共話(hua)東(dong)汽(qi)精(jing)(jing)神(shen)賡續與思(si)政(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)創新路(lu)徑，讓紅(hong)色基(ji)因在觀(guan)點對話(hua)中迸(beng)發時代新聲，傳(chuan)(chuan)遞思(si)想力量(liang)。集團(tuan)公司董事、黨組副書記張少(shao)峰(feng)參加活動并講(jiang)話(hua)。
大(da)(da)慶油田宣傳部門有關(guan)負責人受邀，以《大(da)(da)慶油田思(si)想政(zheng)治工(gong)作實踐與(yu)思(si)考(kao)》為題，圍(wei)繞“溯源、做(zuo)法(fa)、展望”三個關(guan)鍵詞，結(jie)合企業(ye)發展歷程，系統闡釋“抓理論強(qiang)引領、抓教育(yu)促實踐、抓基(ji)地(di)育(yu)文(wen)化、抓典型強(qiang)示范、抓媒(mei)體廣(guang)(guang)宣傳、抓載體強(qiang)輻(fu)射、抓節點引流量(liang)、抓文(wen)藝助(zhu)推廣(guang)(guang)、抓人才(cai)筑根基(ji)”的(de)實踐做(zuo)法(fa)，用(yong)富有感染力的(de)講述和詳實的(de)圖文(wen)數據(ju)，立體呈現如何有效圍(wei)繞“愛(ai)國、創業(ye)、求實、奉獻”為核(he)心內(nei)涵的(de)大(da)(da)慶精神(shen)開展思(si)想政(zheng)治工(gong)作。
分(fen)組研討環節，根據所在企業屬(shu)性特(te)點，參(can)與人員劃分(fen)為包含生產一線、戰新產業、青年員工在內(nei)的(de)六個組別，堅(jian)持問題(ti)導向(xiang)開展(zhan)研討及跨(kua)組交流，形成成果并(bing)展(zhan)示匯(hui)報，由單個企業的(de)“點”，到所在思政工作對(dui)象類別的(de)“線”，再(zai)到全集團(tuan)工作的(de)“面”，充分(fen)進行思想(xiang)交流與觀(guan)點碰(peng)撞，并(bing)形成具有針對(dui)性、實踐(jian)性的(de)思路(lu)做法。
張(zhang)少峰參與所在組(zu)別沙(sha)龍研討，并就汲取大慶(qing)精神傳承先進經(jing)驗(yan)，以東(dong)汽精神“鑄魂”創(chuang)新開展思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)提出要(yao)求。張(zhang)少峰指出，文化引領是(shi)思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)極(ji)為重要(yao)的(de)一環(huan)，大慶(qing)精神、東(dong)汽精神都(dou)是(shi)國有企業先進精神的(de)重要(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分(fen)，與中國共產(chan)黨(dang)人(ren)精神譜(pu)系(xi)一脈相(xiang)承，是(shi)國有企業初(chu)心使命(ming)、人(ren)格(ge)力(li)量(liang)、優良作(zuo)(zuo)風的(de)集中體現，是(shi)企業開展思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)寶貴財富和(he)深厚底(di)蘊。
張少(shao)峰強(qiang)調(diao)，當前(qian)集(ji)團公司思(si)想(xiang)政(zheng)治工作要進一步(bu)認(ren)(ren)清形勢(shi)、明確任務、壓實責任，行動上要緊(jin)隨時(shi)代(dai)、緊(jin)隨要求，增強(qiang)工作開展的主(zhu)動性、針對性、實效性，以習(xi)近平文化(hua)思(si)想(xiang)為引領(ling)，積極培育和(he)踐行社會(hui)主(zhu)義核心價(jia)值觀，堅(jian)持(chi)以人為本、堅(jian)持(chi)守正(zheng)創新，持(chi)續(xu)加強(qiang)改(gai)進思(si)想(xiang)政(zheng)治工作，真正(zheng)做到在思(si)想(xiang)上解(jie)惑、精神上解(jie)憂、文化(hua)上解(jie)渴、心理(li)上解(jie)壓，不斷增進干部(bu)職工對習(xi)近平新時(shi)代(dai)中(zhong)國特色社會(hui)主(zhu)義思(si)想(xiang)的政(zheng)治認(ren)(ren)同(tong)(tong)(tong)、思(si)想(xiang)認(ren)(ren)同(tong)(tong)(tong)、理(li)論(lun)認(ren)(ren)同(tong)(tong)(tong)、情感(gan)認(ren)(ren)同(tong)(tong)(tong)，鞏固加快建設世界一流企(qi)業的共(gong)同(tong)(tong)(tong)思(si)想(xiang)基礎，為集(ji)團公司圓滿收官“十(shi)四五”、科學謀(mou)劃(hua)“十(shi)五五”提(ti)供堅(jian)強(qiang)有力保障。
集(ji)團公司黨群工(gong)作(zuo)部分別就傳承(cheng)弘(hong)揚東(dong)汽(qi)精(jing)神(shen)、探索思政工(gong)作(zuo)創新路(lu)徑進(jin)行導入發言，相關企業(ye)圍(wei)繞實踐運(yun)用“四化”機制，推(tui)動(dong)(dong)東(dong)汽(qi)精(jing)神(shen)在本企業(ye)生根落地(di)進(jin)行交流。集(ji)團公司精(jing)神(shen)文明建設指導委(wei)員會成員單(dan)位、所屬二級企業(ye)黨委(wei)副(fu)書記及(ji)思政工(gong)作(zuo)部門(men)負責(ze)人參(can)與活動(dong)(dong)。
